Werkgroep QESH/Veiligheid: aandacht voor stijging ongevallen
Opleidingen, toolboxmeetings, affichecampagnes... er zijn heel wat manieren om mensen te sensibiliseren voor de risico's tijdens het werk. Maar om echt het gedrag aan te passen, is een individuele inschatting van de onveilige situaties en de mogelijke gevolgen nodig.
Op deze werkgroepvergadering kregen de aanwezigen een uitgebreide toelichting over het project 'restricted area', waarmee SUEZ eerder dit jaar de go4circle award voor 'Beste Veiligheidsproject' in de wacht sleepte. Waar gaat het over? Om aanrijdingen met voetgangers op de sites te voorkomen, voerde SUEZ binnen bepaalde, afgebakende zones een aantal verregaande maatregelen in.
Jammer genoeg moesten we deze keer opnieuw verschillende 'leerrijke ongevallen' (via persatikels) overlopen, evenals verschillende brandincidenten. De belangrijkste redenen voor de branden - voornamelijk bij de schrootbedrijven - waren de hoge temperaturen van de afgelopen zomer, maar ook de problematiek van de verwerking van het restafval speelde een grote rol. Gelukkig konden de meeste broei-incidenten in de kiem gesmoord worden, zodat ze de krant niet haalden.
Bij de bespreking van ons jaarthema 'gedragswijziging' kwamen de awards van Galloo en Veolia als 'fitste bedrijf' aan bod. Maar we willen blijven benadrukken dat een echte gedragswijziging er pas komt als ook de hiërarchische lijn het de juiste richting blijft aangeven! Leading by example - het goede voorbeeld geven - en dagelijks aandacht schenken aan veiligheid door mensen erop aan te spreken op de werkvloer... zo krijg je een gezonde veiligheidscultuur! Het is een werk van herhaling en herhaling en dus ook ondersteuning vanuit de directie.