Flexi-jobs in de afval- en recyclagesector: wat verandert er vanaf 1 juli 2026?

7 juli 2026

De hervorming van het flexi-jobstelsel die op 1 juli 2026 ingaat, is ook voor de afval- en recyclagesector een belangrijke mijlpaal. Waar flexi-jobs tot voor kort enkel in een beperkte lijst van sectoren mogelijk waren, wordt het systeem nu in principe voor alle sectoren opengesteld. En dat is goed nieuws voor bedrijven die actief zijn in inzameling, sortering en recyclage van afval en grondstoffen.

Een flexi-job is een extra tewerkstellingsvorm naast een hoofdjob. Werknemers die minstens 4/5de werken bij een andere werkgever, of gepensioneerden, kunnen op deze manier bijverdienen aan gunstige sociale en fiscale voorwaarden: de werkgever betaalt enkel een bijzondere patronale bijdrage van 28%, zonder de gewone RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing. Bruto- en nettoloon zijn dus gelijk.

De afval- en recyclagesector valt in België doorgaans onder paritair comité 142. Dit PC omvat onder meer bedrijven die actief zijn in de inzameling, sortering, verwerking en recyclage van afval- en reststromen.

Volgens de meest recente overzichten van de sociale secretariaten staat PC 142 op de lijst van sectoren waar flexi-jobs vanaf 1 juli 2026 toegelaten zijn. Dat betekent dat afval- en recyclagebedrijven die onder dit paritair comité vallen, in principe vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten indien er binnen de afgesproken CAO’s geen opt-out is aangevraagd.

Wat is de situatie in de diverse subcomités:

PSC 142.01: tot eind september kan er geen gebruik worden gemaakt van flexi-jobs. In de maand september volgt een vergadering met de vakbonden om al dan niet een kader vast te leggen.
PSC 142.02: daar zijn de werkgevers niet akkoord gegaan om een opt-out toe te staan, wel staat in de sector-CAO dat er nog een vergadering moet volgen. In dit subcomité is er echter geen beletsel dat de werkgevers gebruik kunnen maken van flexi-jobs.
PSC 142.03: tot eind september kan er geen gebruik worden gemaakt van flexi-jobs. In de maand september volgt een vergadering met de vakbonden om al dan niet een kader vast te leggen.
PSC 142.04: tot eind september kan er geen gebruik worden gemaakt van flexi-jobs. In de maand september volgt een vergadering met de vakbonden om al dan niet een kader vast te leggen.

Waarom relevant voor onze sector?

Afval- en recyclagebedrijven kennen sterk wisselende personeelsbehoeften: seizoensgebonden pieken (bv. tuinafval in voor- en najaar), schommelingen in aangeboden volumes, absenteïsme op sorteerlijnen, of tijdelijke extra capaciteit bij inzamelrondes en recyclageparken. Flexi-jobs bieden hier een fiscaal en sociaal voordelig alternatief naast klassieke uitzendarbeid.

Voorwaarden om als flexi-jobber te kunnen starten

1. Twee categorieën

A. Werknemer bij een andere werkgever

Minstens 4/5de (80%) werken bij één of meerdere andere werkgevers dan degene waar de flexi-job wordt uitgeoefend.

B. Gepensioneerde Een wettelijk pensioen ontvangen (zie punt 6 hieronder voor de details en nuances).

2. De 4/5-voorwaarde: welk kwartaal telt?

Niet-gepensioneerden: referentiekwartaal T-3 — het derde kwartaal vóór het kwartaal van de flexi-job. Voorbeeld: starten in juli 2026 (Q3) vereist minstens 4/5de tewerkstelling in Q4 2025.
Werk je bij meerdere werkgevers samen aan 4/5de of meer (bv. 50% + 50%)? Dan voldoe je ook.

3. Wachttijd bij overstap voltijds → 4/5de

Was je in kwartaal T-4 nog voltijds tewerkgesteld en pas in T-3 naar 4/5de overgeschakeld? Dan geldt een wachttijd: geen flexi-job in de kwartalen T en T+1. Deze wachttijd geldt niet voor flexi-jobovereenkomsten afgesloten vóór 29 december 2023.

4. Cumulatieverbod bij dezelfde werkgever

Je mag niet flexi-jobben bij een werkgever waar je in hetzelfde kwartaal ook een gewone arbeidsovereenkomst of statutaire aanstelling hebt.

Uitzondering vanaf 1 juli 2026: werk je voltijds bij een onderneming verbonden met de werkgever waar je wil flexi-jobben (bv. een zusterbedrijf binnen een afvalverwerkingsconcern)? Dan mag dat, zolang je er zelf niet deeltijds (4/5de) werkt.
Uitzendkrachten: vanaf 1 juli 2026 mag je via hetzelfde uitzendkantoor zowel als uitzendkracht als flexi-jobber werken, zolang dit niet bij dezelfde gebruiker/klant tegelijk gebeurt.

5. Sector- en functievoorwaarden

De werkgever moet actief zijn in een sector zonder geldige opt-out (momenteel enkel mogelijk in de PSC 142.02).
Uitgesloten functies: artistieke en artistiek-ondersteunende functies.
Zorgfuncties (nieuw vanaf 1 juli 2026): enkel met de vereiste diploma's, meestal niet relevant in de afvalsector.

6. Administratieve voorwaarden

Geldige raamovereenkomst, opgesteld vóór de eerste prestatie.
Aangifte via Dimona FLX.
Bij arbeidsongeschiktheid (ziekte): enkel flexi-jobben met toelating van de adviserend geneesheer van het ziekenfonds.

Maximumloon: waar staat dat vastgelegd?

De 150%-regel (maximumloon = 150% van het sectorale baremaloon) werd ingevoerd via de Wet van 12 mei 2024 houdende diverse arbeidsbepalingen.
De aanpassing vanaf 1 juli 2026 — verplichte premies en toeslagen tellen niet meer mee voor dat plafond en een apart vast maximumuurloon van 21 euro in de horeca — staat in de Wet van 28 juni 2026 houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs.
Het concrete baremaloon zelf (de basis voor de 150%-berekening) staat niet in de flexi-wet, maar in de sectorale cao van PC 142. Om het exacte maximumloon in euro te kennen: baremaloon van PC 142 opzoeken voor de functie in kwestie en 150% berekenen. Verplichte toeslagen (bv. ploegen- of onregelmatigheidspremies) tellen niet mee; vrijwillig toegekende extra vergoedingen wel.

Andere belangrijke wijzigingen vanaf 1 juli 2026

Hoger fiscaal plafond: niet-gepensioneerden mogen voor inkomstenjaar 2026 tot € 18.440 per jaar belastingvrij bijverdienen (tegenover € 18.000 in 2025).
Snellere start voor gepensioneerden: zie hieronder.
Jaarlijkse evaluatie: ook PC 142 moet op termijn rapporteren over het gebruik van flexi-jobs binnen de sector, met aandacht voor veilige arbeidsomstandigheden, relevant in een sector met machines, sorteerlijnen en transport.

Kunnen gepensioneerden altijd direct starten?

Hoofdregel: ja, sneller dan vroeger

Vanaf 1 juli 2026 verschuift de controle van kwartaal T-2 naar kwartaal T (het kwartaal zelf). Wie een wettelijk pensioen ontvangt, mag onmiddellijk starten zonder wachttijd en zonder voorafgaande 4/5-tewerkstelling te moeten aantonen.

Maar let op deze nuances:

a) Bij de vorige werkgever geldt wél een wachttijd. Was de gepensioneerde vóór zijn pensioen al bij jouw onderneming tewerkgesteld? Dan moet hij minstens wachten tot het kwartaal na zijn pensionering. Bij een nieuwe/andere werkgever geldt die wachttijd niet.

b) Niet elke "gepensioneerde" telt automatisch mee. Je wordt beschouwd als gepensioneerde als je:

de wettelijke pensioenleeftijd bereikt hebt (66 jaar in 2026), of
een loopbaan van minstens 45 jaar hebt (met minstens 104 dagen per jaar), of
een rustpensioen in een speciaal stelsel ontvangt (bv. zeevarenden, vliegend personeel) en aan de voorwaarden voldoet.

c) Inkomensgrens voor vervroegd gepensioneerden. Wie vervroegd met pensioen gaat zonder aan bovenstaande voorwaarden te voldoen, mag maximaal € 8.121 per jaar onbelast bijverdienen via flexi-jobs. Bij overschrijding kan het pensioen proportioneel verminderd worden.

d) Wettelijk gepensioneerden: geen plafond. Wie de wettelijke pensioenleeftijd of 45 loopbaanjaren heeft bereikt, mag onbeperkt en volledig belastingvrij bijverdienen.

Overzichtstabel

Situatie	Onmiddellijk starten?	Inkomensgrens?
Wettelijk gepensioneerd, bij nieuwe werkgever	Ja	Geen
Wettelijk gepensioneerd, bij vorige werkgever	Nee — wacht tot kwartaal na pensionering	Geen
Vervroegd gepensioneerd (voorwaarden niet vervuld)	Ja, maar met inkomensbeperking	Max. € 8.121/jaar

Stappenplan: een flexi-jobber aanwerven in de afval- en recyclagesector

Stap 1 — Check sector en functie

Valt je onderneming onder PC 142 (of een ander toegelaten paritair comité)?
Geen (gedeeltelijke) opt-out voor jouw sector/subsector? Blijf dit opvolgen, ook na 1 juli 2026.
Functie niet uitgesloten (artistieke functies uitgesloten; zorgfuncties enkel met diploma)?

Stap 2 — Screen de kandidaat

Gepensioneerd? → check of hij/zij aan de pensioenvoorwaarden voldoet (zie hierboven) en of er een wachttijd geldt bij een vorige werkgever.
Niet gepensioneerd? → check minstens 4/5de tewerkstelling in kwartaal T-3.
Check de wachttijd bij recente overstap voltijds → 4/5de.
Check het cumulatieverbod (geen andere overeenkomst bij jou in hetzelfde kwartaal), met uitzonderingen voor verbonden ondernemingen en uitzendkrachten.
Arbeidsongeschikt? → toelating adviserend geneesheer nodig.

Stap 3 — Bepaal het loon

Minimumloon = sectoraal baremaloon PC 142 voor de functie.
Maximumloon = 150% van dat baremaloon (verplichte toeslagen tellen niet mee vanaf 1 juli 2026; vrijwillige extra's wel).
Onthoud: brutoloon = nettoloon voor de flexi-jobber (binnen het fiscale plafond van € 18.440 voor niet-gepensioneerden in 2026; geen plafond voor wettelijk gepensioneerden, € 8.121 voor vervroegd gepensioneerden).

Stap 4 — Stel de documenten op

Raamovereenkomst vóór de eerste prestatie (identiteit partijen, flexi-loon, functiebeschrijving, wijze van voorstellen van de flexi-jobovereenkomst).
Kortlopend dagcontract of periodecontract per prestatie.

Stap 5 — Administratieve aangifte

Dimona FLX: dagelijkse aangifte (zonder schriftelijke overeenkomst) of per periode (max. 1 kwartaal, tot 1 maand op voorhand).
Correcte verwerking van de 28%-werkgeversbijdrage in de loonadministratie.